Table of contents
У Польщі компанії все частіше наймають працівників на основі цивільно-правових договорів, таких як договори про комісію. Це дає компаніям більшу гнучкість і можливість зменшити витрати, а працівники отримують вищі зарплати і свободу в організації своєї роботи. Однак що відбувається, коли судовий виконавець у Польщі хоче стягнути зарплату працівника, найнятого за договором про комісію?
Чи захищає договір доручення від колекторів у Польщі?
Ні. У Польщі всі цивільно-правові договори повідомляються до Інституту соціального страхування (ZUS). Колектори можуть дізнатися про договір доручення через систему Ognivo, яка з’єднує банки, ZUS, суди та органи виконавчої влади. Сам факт укладення договору доручення не захищає працівника від стягнення його винагороди у Польщі.
Яку заробітну плату може стягнути судовий виконавець у Польщі?
Цивільно-правові договори в Польщі підпадають під дію цивільного права, а не трудового права, тому до них не застосовуються ті самі обмеження, що й до трудових договорів.
- Якщо винагорода за договором доручення є одним з декількох джерел доходу в Польщі, судовий виконавець може стягнути всю винагороду за договором доручення, навіть якщо працівник також має трудовий договір (у цьому випадку обмеження випливають з Трудового кодексу Польщі).
- Якщо винагорода за договором доручення є єдиним джерелом доходу в Польщі, застосовуються положення Цивільного процесуального кодексу Польщі, що захищають мінімальний дохід. Дохід повинен бути регулярним і використовуватися для щоденних потреб.
Особливі випадки в Польщі
Якщо працівник у Польщі має як трудовий договір, так і договір доручення з одним і тим самим роботодавцем, судовий виконавець розрізняє характер обох договорів. Винагорода за договором доручення підлягає стягненню в повному обсязі лише в тому випадку, якщо вона є єдиним або основним джерелом доходу.
Захист заробітної плати в Польщі
Трудові договори в Польщі підлягають нормам, що обмежують відрахування:
- – до 3/5 заробітної плати у випадку аліментів,
- – до половини заробітної плати у випадку інших боргів.
Суми, звільнені від відрахувань, залежать від мінімальної заробітної плати в Польщі. У випадку договорів доручення ці обмеження застосовуються лише до регулярних платежів, а не до одноразових договорів.
Процедура стягнення заробітної плати в Польщі
У Польщі судовий виконавець повідомляє працівника та роботодавця про стягнення. Роботодавець повинен перерахувати стягнуту суму судовому виконавцю відповідно до рішення виконавчого органу. Роботодавець не може самостійно вирішувати, чи стягувати всю суму, чи лише частину заробітної плати. У Польщі боржник може подати клопотання про обмеження виконання, довівши, що договір доручення є циклічним і становить його єдине джерело доходу.
Захист винагороди у разі примусового виконання – короткий огляд
У Польщі договір доручення не забезпечує автоматичного захисту від примусового виконання. Знання польських нормативних актів та співпраця з юридичною фірмою в Польщі мають вирішальне значення для захисту інтересів працівника та уникнення процедурних помилок. Роботодавець у Польщі повинен виконувати рішення судового виконавця та переконатися, які зарплати підлягають обмеженням.
